安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 郭家斌）為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)；個人意愿、群眾意見和組織意圖相結(jié)合；干部品行、能力、資歷與任職崗位相匹配的原則，石泉縣人社局制定詳細(xì)可行的中層干部全員競爭上崗方案，通過競爭演講、民主測評、民主推薦、考察公示和黨組會議研究，局機關(guān)和下屬事業(yè)單位28名中層領(lǐng)導(dǎo)于本周全部就位上崗。
近年來，該局不斷創(chuàng)新選人用人機制，制定中層領(lǐng)導(dǎo)和科級后備輪崗交流和培養(yǎng)選拔工作制度，挖掘干部潛力，充分發(fā)揮每名干部的個人特長，全方位培養(yǎng)干部能力，提升干部隊伍整體素質(zhì)，激發(fā)活力，使人社系統(tǒng)一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
本次中層干部全員競爭上崗，按照本人自愿報名、資格審核、競職演講、民主測評、民主推薦、民主征求意見、黨組研究決定與公示任用等程序，有32名干部職工報名競爭，最終28名干部奪魁。
該局中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗的成功開展，股級干部的合理流動配置，進(jìn)一步增強了干部隊伍的生機與活力，將更有力地推動全縣人社事業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展
