為探索建立事業(yè)單位法人履職評估制度，督導(dǎo)事業(yè)單位法人全面履行職能職責(zé)，不斷提高其履職和執(zhí)行任務(wù)的能力和水平，激發(fā)事業(yè)單位法人創(chuàng)新活力。近日，石泉縣編委辦聯(lián)合縣農(nóng)業(yè)局首次開展了事業(yè)單位法人履職評估試點工作。
周密部署精心準(zhǔn)備。按照試點工作要求，制定印發(fā)了《關(guān)于開展事業(yè)單位法人履職評估試點工作的通知》，明確評估內(nèi)容、時間、程序等。按照先行先試、客觀公正原則，選定縣農(nóng)業(yè)局下屬的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、畜牧獸醫(yī)中心2個事業(yè)單位法人作為首批評估試點對象。編委辦、農(nóng)業(yè)局抽調(diào)專人負(fù)責(zé)組建評估小組、擬定評估指標(biāo)、制定評估程序和辦法，為評估評審工作奠定了良好基礎(chǔ)。
科學(xué)制定評估指標(biāo)。依據(jù)機構(gòu)編制政策法規(guī)，結(jié)合兩個試點單位的職能職責(zé)，科學(xué)制定評估指標(biāo)。一是從“職能職責(zé)履行情況、機構(gòu)編制政策法規(guī)落實情況、登記事項落實情況、管理效能、社會效益、法定答辯人答辯、獎懲加減分”等7個方面對單位履職進行全面評估、科學(xué)賦分;二是根據(jù)試點單位職責(zé)范圍和年度目標(biāo)任務(wù)，精細(xì)化履職分項，凸顯重點亮點工作和非業(yè)務(wù)工作分值的主次高低。三是以附加分值體現(xiàn)獎懲情況，實現(xiàn)激勵效益。
嚴(yán)格組織評估評審。通過實地考察、查驗資料、單位自評、服務(wù)對象滿意度測評、職工代表評價、法定代表人述職答辯、評估小組綜合評審等環(huán)節(jié)，對試點單位履職和業(yè)務(wù)活動開展情況依次進行了全面評定。評估結(jié)束后，形成《事業(yè)單位法人職能職責(zé)履行狀況及評估報告書》及時反饋給試點單位，并將評估結(jié)果通過信息公開平臺向社會公示。
合理運用評估結(jié)果。事業(yè)單位法人履職評估結(jié)果將作為機構(gòu)編制事項調(diào)整和法人年檢的重要依據(jù)。對履職優(yōu)秀的事業(yè)單位將優(yōu)先考慮人才引進和批準(zhǔn)機構(gòu)編制調(diào)整事項;對履職一般事業(yè)單位將列為職能劃轉(zhuǎn)、編制核減、機構(gòu)撤并和事業(yè)單位轉(zhuǎn)企對象。
