安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉松松 楊幫貴）近日，安康市漢陰縣綜治辦、人社局聯(lián)合下發(fā)了《關于加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的通知》，要求各鎮(zhèn)、各部門要充分認識進一步加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的重要性和緊迫性，通知從專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設、調(diào)解隊伍建設、工作制度建設等方面提出具體要求，要求各鎮(zhèn)、各部門和用人單位于2016年4月30日前全面完善建立專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，將調(diào)解建設情況分別報送縣綜治辦、人社局備案，同時強調(diào)將各鎮(zhèn)、各企事業(yè)單位主管部門和兩個園區(qū)管轄的用人單位建立專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織納入綜治及平安建設考核內(nèi)容。
漢陰縣的這個舉措，旨在進一步加強基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設，完善勞動爭議預防調(diào)解制度，提高預防和調(diào)解勞動爭議能力，提升勞動爭議調(diào)解工作水平。解了解，近年來，面對勞動爭議案件大幅上升、集體爭議案件多發(fā)、勞動關系復雜多變的實際情況，漢陰縣人社局已經(jīng)建立并在全縣推行勞動爭議“基層預防、一線調(diào)解”工作法，致力把勞動爭議預防調(diào)解工作網(wǎng)絡延伸到各鎮(zhèn)和企業(yè)。在各鎮(zhèn)建立了10個勞動爭議調(diào)解組織，在中昌管業(yè)等30余家企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，力圖通過構(gòu)建一個“預防功能好、上下聯(lián)通、左右銜接”的勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡，最大限度地將勞動爭議矛盾消滅在萌芽狀態(tài)、化解在基層。
