安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 畢雙平 呂雷）新華社《瞭望》新聞周刊2018年第17期，以《破解另類“吃空餉”凈化政治生態(tài)》為題，對嵐皋縣轉(zhuǎn)任非領導崗位干部管理工作進行深度了報道。
因年齡等原因，從領導崗位轉(zhuǎn)任非領導崗位的“轉(zhuǎn)非”干部工作能力強、經(jīng)驗豐富，由于管理制度不健全等因素，致使一部分干部存在“在編不在崗、在崗不出力”等現(xiàn)象。為讓“轉(zhuǎn)非”干部繼續(xù)發(fā)揮作用，嵐皋縣為他們量身定制崗位職責，將“轉(zhuǎn)非”干部日常管理下方至所在的單位黨組織負責，明確具體的工作崗位和工作職責�？h紀委、縣委組織部、縣人社局主要承擔監(jiān)督職能，一方面不定期對各單位“轉(zhuǎn)非”干部在崗情況和完成工作情況明察暗訪；另一方面結(jié)合每年度單位目標責任考核，對“轉(zhuǎn)非”干部工作情況進行全面考核。同時結(jié)合“三項機制”，出臺《嵐皋縣貫徹落實“三項機制”規(guī)范年度目標責任考核獎金發(fā)放辦法》，對崗位職責進一步量化考核，提倡績效工資多勞多得，對考核不合格的不予發(fā)放年度目標考核獎金。
同時，縣委根據(jù)中心工作需要，統(tǒng)一抽調(diào)“轉(zhuǎn)非”干部參與全縣重點工作、中心工作和專項工作。近兩年來，先后抽調(diào)120余名“轉(zhuǎn)非”干部參與到黨建指導、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、項目推進、征地拆遷、督察督導等中心工作，啃下各種“硬骨頭”1500余件次，為“轉(zhuǎn)非”干部搭建了施展才智的舞臺。
