2018年一季度，安康市委、市政府堅定“發(fā)展為要、生態(tài)立市、開放興市、產(chǎn)業(yè)強市”的發(fā)展戰(zhàn)略，為安康市四上單位從業(yè)人員和工資水平的穩(wěn)步增長奠定堅實基礎。（注釋：“四上企業(yè)”是指規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)等級建筑業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、限額以上服務業(yè)企業(yè)等這四類規(guī)模以上企業(yè)的統(tǒng)稱。）
截止三月末，安康市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5471人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1617人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)932人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.11%，比去年同期回落0.03個百分點，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。
一、從業(yè)人數(shù)呈增長趨勢
（一）總體情況
一季度末，安康市全部四上單位2024個，比上年同期增加298個，增長17.3%；從業(yè)人員174567人，比上年同期增加18552人，增長11.9%；在崗職工有150829人，比上年同期增加14693人，增長10.8%。其中，四上非私營單位從業(yè)人員79858人，比上年同期增加6113人，增長8.3%；在崗職工63736人，比上年同期增加2812人，增長4.6%。
（二）從行業(yè)看，建筑業(yè)增員最多，文化、體育和娛樂業(yè)增幅最大
一季度受項目工程量增加的影響，建筑業(yè)發(fā)展趨勢良好。安康市“四上”單位建筑業(yè)從業(yè)人員49717人，較上年同期增加5941人，增長13.6%。文化、體育和娛樂業(yè)單位數(shù)較去年同期新增22個，從業(yè)人數(shù)增加959人，增長121.2%。
其他行業(yè)中除科學研究和技術服務業(yè)人數(shù)下降，其他均為增長趨勢。增長較多的還有制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，分別增加5871人、1550人，增長11.4%、9.5%。
（三）從產(chǎn)業(yè)結構看，第二產(chǎn)業(yè)仍占據(jù)主位
第一產(chǎn)業(yè)無四上單位；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)121684人，占全部從業(yè)人員比重69.7%，；第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)52883人，占全部從業(yè)人員比重30.3%，比去年同期上升了0.5個百分點，但第二產(chǎn)業(yè)仍是吸納勞動力就業(yè)的主要渠道。
二、工資水平穩(wěn)步增長
（一）總體情況
一季度，從業(yè)人員工資總額163418萬元，比上年同期增加26433萬元，增長19.3%；在崗職工工資總額135151萬元，比上年同期增加17380萬元，增長14.8%。其中，四上非私營單位從業(yè)人員工資總額84742萬元，比上年同期增加14046萬元，增長19.9%；在崗職工工資總額62238萬元，比上年同期增加5867萬元，增長10.4%。
（二）分行業(yè)看，各行業(yè)工資總額有增有減
全部“四上”企業(yè)的十六個行業(yè)，除信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)的工資總額分別減少11.1%、1.1%外，其他行業(yè)均有不同程度的增長，增幅最高的三個行業(yè)分別為文化、體育和娛樂業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)，教育，同比分別增長145.3%、41.3%、32.5%。
（三）行業(yè)間工資水平差距有所減小
十六個行業(yè)中平均工資最高的三個行業(yè)分別是電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，分別是12817元、11539元、11435元；平均工資最低的是住宿和餐飲業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)，分別是7305元，7426元、7839元。最高平均工資是最低的1.8倍，比去年同期的2.0倍，差距有所減小。
三、存在問題及建議
（一）加大發(fā)展本地特色產(chǎn)業(yè)的力度。圍繞構建綠色循環(huán)產(chǎn)業(yè)體系，大力發(fā)展富硒食品、紡織絲綢等本地特色產(chǎn)業(yè)，加強產(chǎn)品研發(fā)和市場開拓，整合資源、品牌、項目和人才，提升產(chǎn)品價值，帶動相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，拓寬就業(yè)渠道。
（二）工資水平差距依然存在。針對行業(yè)間的工資水平差距進行科學合理的調(diào)控，調(diào)節(jié)高收入行業(yè)的收入，提高低收入行業(yè)的工資水平；完善稅收，強化國家稅收對收入分配的調(diào)節(jié)職能；深化工資制度改革，從體制上縮小行業(yè)、部門間不合理的收入差距。
（三）“用工荒”、“就業(yè)難”兩難并存。以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，用就業(yè)補貼和創(chuàng)業(yè)扶持政策吸引高校畢業(yè)生、在外務工返鄉(xiāng)人員、本地人等在安康創(chuàng)業(yè)就業(yè)；提升勞動者的技能素質(zhì)，建議相關部門開展多渠道、多方式的就業(yè)培訓，增強勞動者的就業(yè)能力，提高他們與就業(yè)崗位的匹配率，做到讓想就業(yè)的勞動者“有業(yè)可就”、想用工的企業(yè)“有工可用”。
