為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位聘用合同管理，保障事業(yè)單位及其工作人員合法權(quán)益，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作向法制化、規(guī)范化發(fā)展，近日，市人社局出臺了《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位聘用合同管理工作有關(guān)問題的通知》。
通知要求，各事業(yè)單位對受聘人員要實行合同制管理，按要求簽訂或續(xù)簽聘用合同書，對合同期滿需終止人事關(guān)系的應(yīng)按期解除聘用合同。人事綜合管理部門將聘用合同的簽訂作為事業(yè)單位崗位聘用、職稱晉升和薪級工資調(diào)整的必要條件，凡未與受聘人簽訂或續(xù)簽聘用合同的單位，不予審核年度考核結(jié)果，不得申報職稱晉升和調(diào)整薪級工資。同時，建立事業(yè)單位聘用合同備案制度。各事業(yè)單位新簽、續(xù)簽、終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)自新簽、續(xù)簽、終止聘用合同一個月內(nèi)填寫《事業(yè)單位聘用合同簽訂備案表》報人社部門審核備案。
聘用制度是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容之一，其基礎(chǔ)是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂聘用合同，依法實行合同管理，聘用合同是雙方確立人事關(guān)系的主要依據(jù)。
