安康新聞網(wǎng)訊（實(shí)習(xí)記者 李程）針對公立醫(yī)院人事編制管理體制僵化，醫(yī)院大量聘用人員與正式在編人員相比，在收入分配、福利待遇、職稱晉升、個(gè)人養(yǎng)老等方面差異較大的問題，安康進(jìn)行了大膽改革，探索實(shí)行了編制備案管理。
目前，全市重新核準(zhǔn)市級公立醫(yī)院床位總數(shù)為3600張，按照床位與人員1:1.5 的比例，核定市級公立醫(yī)院用人規(guī)模為5400人，各公立醫(yī)院通過備案管理，各類衛(wèi)生技術(shù)人員待遇基本達(dá)到一致，我市的做法被國務(wù)院醫(yī)改辦簡報(bào)刊登在全國推廣。
安康推行編制備案管理。一是根據(jù)各公立醫(yī)院的實(shí)際床位數(shù)、工作量等因素，重新明確了市、縣（區(qū)）公立醫(yī)院床位數(shù)量。二是按照床位與人員1:1.5的比例，核定市、縣級公立醫(yī)院用人規(guī)模。三是實(shí)行人事編制制度改革，不與財(cái)政供給掛鉤。推行全員聘用制，只在編制部門辦理實(shí)名備案手續(xù)即可。四是對實(shí)行人事編制備案的正式在編、人事代理及臨時(shí)聘用人員一視同仁，在人事管理、崗位聘用、工資福利、社會保障、職稱晉升、個(gè)人考核、發(fā)展平臺等方面實(shí)行同等政策和標(biāo)準(zhǔn)。
