為進一步緩解五里工業(yè)集中區(qū)企業(yè)用工壓力，尋求解決企業(yè)用工荒的有效措施，漢濱區(qū)近日召開專題會議，總結(jié)分析當(dāng)前人才市場現(xiàn)狀和用工形勢，研究解決五里工業(yè)集中區(qū)入駐企業(yè)用工難問題。
會前，副區(qū)長馮榮平帶領(lǐng)鎮(zhèn)辦和相關(guān)部門負責(zé)人深入五里工業(yè)集中區(qū)部分企業(yè)，參觀車間運轉(zhuǎn)情況，了解企業(yè)用工需求。隨后，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長羅本軍主持召開專題會議，研究解決企業(yè)用工壓力。會上，區(qū)人社局通報了2017年企業(yè)用工招聘情況，分析漢濱區(qū)當(dāng)前企業(yè)用工狀況。與會人員一致認為，薪酬問題、園區(qū)服務(wù)配套設(shè)施不完善、企業(yè)管理制度不合理是影響企業(yè)招工難、留工難的主要因素。
羅本軍指出，“用工荒”是影響五里工業(yè)集中區(qū)企業(yè)發(fā)展的大問題，主管部門要有敏銳性和前瞻性，關(guān)注企業(yè)需求，幫助企業(yè)尋求解決困難的方法。羅本軍要求：一是加大宣傳力度，擴大企業(yè)影響。同時啟動區(qū)、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動機制,幫助企業(yè)完成招聘任務(wù)。二是完善設(shè)施配套，優(yōu)化工作環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)改善用工環(huán)境和用工條件。三是指導(dǎo)企業(yè)完善激勵機制，不斷提高用工待遇。在實施科學(xué)薪酬的前提下，督促企業(yè)為職工繳納相關(guān)保險，有條件的企業(yè)繳納“五險一金”，增強職工歸屬感。鼓勵企業(yè)加大員工培養(yǎng)力度，不斷提高職工的能力和水平，讓企業(yè)員工真正成長為企業(yè)需要的人才。四是加大政府公益培訓(xùn)力度。創(chuàng)新培訓(xùn)措施，廣泛搜集求職信息，建立求職檔案，根據(jù)企業(yè)的用工需求，給予引薦。五是強化服務(wù)引導(dǎo)。打好鄉(xiāng)情、親情、溫情牌，增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感、認同感，用感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，實現(xiàn)企業(yè)員工“招得進、留得下、穩(wěn)得住”。
