安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 魏小明）近日，由市國資委起草的《安康市市屬國有企業(yè)負責人配置及管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）經(jīng)市委常委會審議通過，以安字〔2016〕179號文件正式印發(fā)，這是我市第一份關于市屬國有企業(yè)負責人選拔管理的規(guī)范性政策文件。
《辦法》依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)，中共中央、國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》及相關配套改革政策和我省的實施方案，中組部《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，市委、市政府《關于規(guī)范企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作的意見》等政策性文件，借鑒省國資委對省屬企業(yè)的管理要求及其他市的經(jīng)驗，立足我市國資監(jiān)管工作實際，以加強市屬國有企業(yè)負責人規(guī)范化管理為目標，對涉及市屬國有企業(yè)負責人管理的主要方面做出規(guī)范。
《辦法》明確了市屬國有企業(yè)負責人的適用范圍，對企業(yè)董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會、黨組織領導班子的職數(shù)做了具體規(guī)定，堅持黨管干部原則，要求企業(yè)黨組織班子成員與領導班子成員實行交叉任職。根據(jù)企業(yè)領導人員管理歸口，將市屬企業(yè)劃分為市委管理正職的企業(yè)和市國資委黨委管理的企業(yè)，并對各自管理權限做了規(guī)范。明確了企業(yè)負責人的基本條件、任職資格、選拔任用方式、組織選拔程序和退出機制等，進一步強調(diào)了要加強對國有企業(yè)負責人的考核評價，將綜合考核評價結果作為國有企業(yè)領導班子調(diào)整和領導人員培養(yǎng)、任用、獎懲、確定薪酬的重要依據(jù)。
《辦法》的出臺，為規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人管理工作，推進市屬國有企業(yè)領導班子和負責人管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化，建設一支高素質(zhì)的企業(yè)領導人員隊伍，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力制度保障。
