為進一步貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織在預(yù)防處理勞動爭議中“第一道防線”的作用，切實維護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。日前，市人社局下發(fā)《關(guān)于在部分企業(yè)開展企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作的通知》，啟動實施我市第一批企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作。
通知要求，從今年8月起，各縣（區(qū)）要結(jié)合區(qū)域特點，選擇1-2個不同類型的歷史遺留問題較多、勞動爭議多發(fā)或存在重大爭議隱患的企業(yè)作為勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)，主要圍繞建立多層次、立體化企業(yè)內(nèi)部預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)、建立預(yù)防調(diào)解工作機制、規(guī)范勞動爭議調(diào)解制度、協(xié)調(diào)聯(lián)動形成勞動爭議調(diào)解工作新格局、落實保障措施等五個方面，按照場所、標牌、印章、調(diào)解文書、統(tǒng)計臺帳“五有”要求和組織、制度、工作“三落實”的標準，力爭用兩年時間以點帶面，不斷提升我市企業(yè)自主解決勞動爭議的能力，積極探索企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的有效形式，努力將爭議通過調(diào)解快捷、平穩(wěn)地化解在源頭，為全面推進本市企業(yè)完善勞動爭議預(yù)防調(diào)解機制提供實踐經(jīng)驗和參考模式。
