本網(wǎng)訊（通訊員 何珣 李仁翠）今年以來，紫陽縣將村級后備力量選育儲備作為基層黨建的關(guān)鍵抓手，聚焦“選、育、管、用”環(huán)節(jié)，做到“三個堅持”蓄足村干部隊伍“源頭活水”，確保村級后備力量建設(shè)“量質(zhì)雙優(yōu)”。
堅持全面研判，確保底子清。充分摸清全縣各村后備力量人選情況，加大村級后備干部學(xué)歷提升，逐步改變年輕村級后備力量學(xué)歷結(jié)構(gòu)。將符合條件的返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、致富能手、鄉(xiāng)村醫(yī)生等納入“儲備庫”，注重在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾一線加大“雙推雙選”力度，切實激發(fā)后備力量的工作積極性和創(chuàng)造力。目前，全縣初步摸排361名村黨組織書記作為后備力量推薦人選。
堅持從嚴(yán)選人，確保隊伍優(yōu)。印發(fā)《紫陽縣村黨組織書記后備力量培育儲備工作方案》，制定后備人選資格條件清單，明確5項基本標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定10 項負面情形，嚴(yán)格落實資格聯(lián)審，后備人才隊伍結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化。
堅持精準(zhǔn)培育，確保能力強。常態(tài)化組織后備力量參加黨的組織生活，不定期對村級后備力量開展擂臺比武、現(xiàn)場觀摩、田間實操等活動，全面提升能力素質(zhì)。加大對村級后備力量的幫帶力度，推行連帶責(zé)任考核，切實提升干部傳幫帶實效。堅持因人而異、人崗相適使用后備干部，用好用活后備干部力量，讓后備干部在干事創(chuàng)業(yè)中增強信心、鍛煉才干。
