本網(wǎng)訊（通訊員 汪濤）為進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，紫陽縣精準施策、緊盯問題、壓實責任、靶向發(fā)力，堅持“學、細、考、嚴、實”一體推進，助推作風建設(shè)提質(zhì)增效。
以“學”為先，提高思想認識。堅持把作風建設(shè)貫穿于干部學習教育培訓全過程，把習近平總書記關(guān)于作風建設(shè)的重要論述和習近平來陜考察重要講話重要指示精神作為干部必修課。依托縣委黨校教育基地，認真開展學習貫徹黨的二十大精神宣講輔導(dǎo)和“弘揚延安精神、培養(yǎng)優(yōu)良作風”的專題培訓，堅定理想信念，筑牢思想防線。堅持把基層一線作為干部作風培養(yǎng)、考察識別的“主陣地”，發(fā)揮傳幫帶作用，傳授真本領(lǐng)、傳承好作風。
以“細”為鏡，精準問題線索。暢通群眾舉報渠道，及時向社會公布受理干部作風問題舉報方式，收集群眾和企業(yè)反映強烈的突出問題，對受理的問題線索實行集中管理、精準研判、高效處置。加強與各行業(yè)部門聯(lián)系溝通，形成問題線索處置合力，監(jiān)督職能部門及時發(fā)現(xiàn)移交干部作風問題線索，通過分辦督辦、直查直辦、快查快辦等方式，嚴查一批侵害群眾和企業(yè)利益的腐敗和作風問題。
以“考”為綱，強化結(jié)果運用。把作風建設(shè)專項指標納入全縣年度目標責任考核，完善考評機制，細化考評要素，量化考評辦法，為干部選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵約束提供支撐。落實約談機制，強化結(jié)果運用，印發(fā)《強化激勵約束推動作風建設(shè)十五條措施》，激勵干部擔當善作為，對重點工作作出重大貢獻，受到市縣表彰的個人，將優(yōu)先評優(yōu)評先、優(yōu)先晉職晉級、優(yōu)先提拔重用，對年度作風建設(shè)考評末位或“一票否決”的單位，縣委領(lǐng)導(dǎo)將約談其主要負責人。
以“嚴”為本，激勵擔當作為。建立健全干部激勵保護機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，用好容錯糾錯機制和澄清保護機制，為敢于擔當、勇于創(chuàng)新、無意過失的干部撐腰鼓勁。堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，采取政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)愛的具體措施，印發(fā)《紫陽縣黨政干部容錯糾錯實施細則（試行）》《紫陽縣推進縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的干勁和激情，推動形成擔當者擔當、為干事者鼓勁的良好氛圍。
以“實”為要，發(fā)揮示范引領(lǐng)。嚴格落實黨組織主體責任，把作風建設(shè)貫穿于黨建工作全過程，黨委（黨組）自覺履行第一責任，班子成員認真履行“一崗雙責”，以優(yōu)良的黨風政風促作風帶行風。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，及時掌握并解決基層工作作風存在的問題，切實形成“一級帶著一級干、一級做給一級看”的良好工作氛圍。督查組將不定期開展明察暗訪、督查督辦和反饋通報，針對作風問題，發(fā)現(xiàn)一起查辦一起，適時通報曝光，達到“查處一起、震懾一批、教育一片”的警示作用。
