本網(wǎng)訊（通訊員 馮友松）今年以來，漢陰縣委組織部建立組工干部聯(lián)點共建機制，推動組工干部走出機關、深入一線、走進群眾，在聯(lián)系服務基層中錘煉過硬本領、轉變工作作風、培養(yǎng)為民情懷，提升組織工作的實效性和引領力。
搭建“新平臺”。組建“1名領導班子成員+1名組工干部”6個聯(lián)點組，每組分別聯(lián)系1至2個鎮(zhèn)和5至10個縣直部門，通過到點調查研究、談心談話、跟蹤履職成效和重點提醒幫助等形式，定期開展進機關、進村入戶、深入田間調研，積累基層經(jīng)驗，開闊工作視野，促進自身建設和基層組織工作水平雙提升。
明確“硬任務”。堅持問題導向，立足實際，明確規(guī)定工作，通過一次學習研討、一次理論宣講、一篇心得體會等規(guī)定動作，對聯(lián)點單位開展分析研判，精準掌握班子實績實效和一貫表象，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部;落實關心關愛，做好干部人事工作制度和政策規(guī)定的宣傳，收集意見建議，掌握干部困難訴求;督導基層黨建工作，發(fā)現(xiàn)和解決問題，指導培育典型，幫助打造一批黨建品牌，促進基層黨建組織工作出新出彩。
做實“評價關”。實施工作紀實制度，建立組工干部聯(lián)點工作日志，定期召開聯(lián)點工作匯報交流，對聯(lián)系點工作難點問題進行會診會辦。注重結果運用，聯(lián)點實績實效納入對組工干部年度綜合考核，倒逼組工干部種好聯(lián)系點工作“責任田”，確保組工干部抓得好、有干勁。
