本網(wǎng)訊（通訊員 張劍）為以高質(zhì)量職業(yè)技能培訓助推高質(zhì)量發(fā)展，打好2021年職業(yè)技能提升行動收官之戰(zhàn)，日前，市人社局印發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進職業(yè)技能培訓質(zhì)量管理的通知》，從規(guī)范開辦審批、合理分配課時、強化過程管理、嚴格考核監(jiān)督等7個方面做出具體安排。
《通知》明確，2021年我市將建立職業(yè)技能等級認定制度，各縣區(qū)要支持符合條件的企業(yè)開展職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案，支持企業(yè)按規(guī)定自主開展職工職業(yè)技能等級評價工作。緊扣國家職業(yè)技能評價改革要求，強力推動參訓人員參加技能人才職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核，建立以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)橹攸c并適應(yīng)不同技能人才群體特點的多元評價體系。
《通知》要求，職業(yè)技能培訓每班參訓人數(shù)不超過50人，創(chuàng)業(yè)培訓（SIYB）每班不超過30人，在開班前3個法定工作日內(nèi)向主管部門提出開班申請，主管部門對開班申請隨到隨審。在崗職工培訓、企業(yè)新型學徒培訓、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓的理論授課與實際操作課時原則上各占50%，確需調(diào)整的，理論授課課時不得低于總課時的30%。實際操作課時可包括企業(yè)職工在崗訓練課時，該類課時不得超過實際操作總課時的50%。
社會培訓機構(gòu)要加強對學員的管理和考核，以班次為單位每日簽到。經(jīng)巡查發(fā)現(xiàn)兩次以上缺勤的，缺勤人員不給予培訓補貼。培訓過程實行視頻終端管理，社會培訓機構(gòu)響應(yīng)聯(lián)通設(shè)備時間不超過20分鐘。各級人社部門要認真執(zhí)行中省職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理系列政策，確保專賬資金安全和干部安全。要按照“誰審批誰負責，誰主辦誰負責”的原則，加強日常監(jiān)督管理，明確社會培訓機構(gòu)安全主體責任，廣泛深入開展安全教育，按照市人社局關(guān)于加強全市職業(yè)培訓機構(gòu)安全工作的安排，不折不扣履行疫情常態(tài)化防控、消防安全、食品安全、校園安全義務(wù)，堅決杜絕各類非法集資現(xiàn)象出現(xiàn)在社會培訓機構(gòu)。
